教育系统|taptap点点招聘网站

教育/培训系统

　福山顾问公司拥有众多领域的专业人才，我们正在努力为下一代完善他们的先进专业知识，并培养能够应对社会环境变化的人才。
　我们重视员工主动提升能力，为此，公司通过各种人力资源发展支持体系，积极支持员工的自主努力。

　我们以人力资源开发管理循环为基础，推进人力资源开发，通过体现自己的职业愿景并与上级分享，给予每位员工适当的支持，并根据绩效提供激励，进一步提高积极性。

　为了实现公司经营计划并响应员工的职业愿景，我们准备了各种教育支持和研究系统。

●新员工培训

我们引入了轮岗制度，让员工在加入公司后可以体验多个部门。他们会根据个人的意愿，在经历多个部门和地区的过程中，逐渐充实自己的职业愿景，然后决定分配到哪个部门。

●业务/研究成果报告会

每年 9 月，我们都会召开述职会，与员工分享工作和研究成果，积累和提高内部知识、成果和诀窍。

●技术培训

作为一个专业团体，我们进行各种技术培训来提高我们的技能。
我们邀请各个专业领域的外部讲师来收集最新信息并交流意见。

●学位获取支持系统

我公司为获得专业工程师资格后的下一步提供学位（工学博士）、MBA等支持。（缴纳入学金、全额学费、交通费等）
迄今为止，已有13人通过该系统获得了学位。

●专业工程师资格支持

在我们公司，我们支持员工获得专业工程师资格，包括举办内部学习课程、提供论文批改指导以及进行模拟面试。
大约80%有资格参加考试的员工已经获得了专业工程师资格，这是业内最高的资格之一

●海外培训

我们希望我们的员工拥有广泛的知识，因此我们每年都会为大约两人进行为期两周左右的海外培训。有兴趣的人选申请海外培训主题，经审核后选定人选。

＜2023年海外培训举办＞

“美国桥梁维护状况观察”

“参观欧洲 MaaS 先进案例 - 赫尔辛基/塔林/柏林”

●AI基础技术学习会

那些想要学习人工智能的人聚集在这里学习基础知识，获得 G 测试等资格，并开展具体的工作和研究活动。通过这些研究小组活动进行的研究活动，我获得了日本土木工程学会颁发的优秀论文奖。