ドラクエ6ポーカーは「家庭の文化と水の概念」を文化的核とし、栄成の人々は「5つの心」（責任、感謝、進取の精神、寛容、敬意）を基準とし、「誠実、革新、闘争、献身、分かち合い」の中核的価値観を提唱し、文化的アイデンティティを通じて従業員を団結させ、共通の目標を形成します。
栄華会長は、公正なインセンティブの仕組みとキャリア計画を強調し、「平等な地位と平等な賃金」、つまり地位と能力の一致、貢献と報酬の平等を提案した。当社グループは、「Talent Reservoir」制度により人材を確保し、選考・採用の仕組みを改善し、従業員の育成プラットフォームを構築し、従業員の強み発見とポジションとのマッチングを支援し、「才能を活かした人材」の実現を目指しています。同時に、従業員の成長にも注力し、栄成アカデミーなどの研修制度を通じて従業員の専門性を向上させ、「人生のメンター」としての役割を強化し、従業員の高い志の確立を支援します。
栄華会長は、「慎重さ、給与革新、新しいゲームの開拓、友情、意識の向上」と「決意、知恵の開拓、品質の向上、メカニズムの構築、予防管理システムの構築」という経営モデルを提案し、動的な給与システム、ジョブマッチングの最適化、体系的な評価メカニズムを通じて従業員の熱意を刺激します。さらに、当グループは「闘争志向」であることを重視し、従業員が「職人魂」と「チャンピオンシップ精神」を持って卓越性を追求することを奨励しています。同時に、混合所有制改革の実践を通じて多様な人材を吸収し、組織の活力と革新を促進します。
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