福利待遇

工作

●多样化的工作方式（时间）

错开工作时间
无加班 天
短时工作

●多样化的工作方式（地点）

卫星 办公室
远程办公: 为了保证员工之间的沟通，业务活动都是面对面进行的，
为了适应各种个人情况，我们建立了“混合工作系统”，允许员工在工作场所、家庭或卫星办公室工作。

仅限区域的员工: 我们开发了一种工作方式系统，可以消除区域限制和调动（涉及改变工作区域的调动）。

●可长期活跃的专业团体

长期服务 奖金
刷新 假期: 您将根据您的服务年限获得奖励，并可以享受特别假。

●女性赋权

Eruboshi 认证
福山 加号: 我们已获得厚生劳动大臣颁发的“Eruboshi”认证。
我们还成立了“Fukuyama Plus”，这是一个女性员工可以收集和交流信息的组织。

生活

●休憩制度

年度带薪休假
暑假（5天）
祝贺和哀悼假
刷新假期
志愿休假等

●各种津贴

住房补贴
资格津贴
家庭津贴
工作津贴
结婚礼物等

●育儿/护理支援

为了培养下一代、维持和稳定就业，我们制定了以下规定。

*每位符合资格的家庭成员的护理假93天内操作仅限3次。

通讯

●加强与管理层的沟通

管理计划 简报会
与总统 意见交换会
员工满意度 调查

我们每年都会举办管理政策说明会，加强管理层与员工之间的沟通。
我们定期与总裁和员工交换意见，努力解释公司的管理政策，并将员工的意见直接反映到管理层。

●加强员工之间的沟通

团队合作在业务活动中很重要，我们不仅在日常业务活动中重视员工的自主权，而且在公司旅行等活动中也重视员工的自主权，我们支持这些活动。

●俱乐部活动

棒球俱乐部

其他活动包括钓鱼俱乐部、高尔夫俱乐部和登山俱乐部。

●内部通讯“KAWAra VAN”

自 1993 年以来，我们每年制作四次小册子作为内部通讯，以分享内部信息。 2024年4月号（第122期）归档了有关公司及其员工的各种信息，包括75周年计划、新员工介绍、奖项以及集团公司信息。
在KAWA和其他VAN中，Fran Joyce作为我们公司的松散人物出现并发挥着积极的作用。您现在是公共关系主管吗？因此，它也成为了我公司的新奇商品。